Kommunals ordförande Annelie Nordström har skrivit ett nytt
blogginlägg där anställningsvillkoren för personliga assistenter kritiseras.
Den här gången bemöter hon ett svar från DHR-s ordförande Rasmus DHR svar kan
ni läsa här:
Den här gången skriver A. Nordström att det finns mycket bra
arbetsgivare och många assistenter som trivs med jobbet och det är positivt.
Det finns ändå anledning att ifrågasätta vissa saker. Bland annat hävdar A.
Nordström att de personliga assistenterna inte omfattas av LAS - Lagen om
anställningsskydd. Vi anser att hon i detta fall slirar på sanningen.
Det är sant att ett avtal kan avslutas om
betydande samarbetssvårigheter uppstår och därför kan inte assistansens
kvalitet säkras. Så här står det i avtalet mellan KFO och
Kommunal:
Mom 5.2 Anställningens upphörande
Om brukaren och arbetstagaren inte kan
samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan garantera assistansens kvalitet
och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att
arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till
arbetstagarens fackförbund) om att anställningen
skall upphöra alternativt två veckor efter
det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att han/hon vill sluta på grund av
att samarbetet inte fungerar.
Detta är således en avtalskonstruktion som
Kommunal godkänt i gällande avtal.I det fall där man får
nerdragen assistans och anställda måste sägas upp gäller.
Man har inte rätt att avskeda
en assistent hur som helst om denne har synpunkter på t.ex. arbetsmiljön eller
lönesättningen. Ingenting sägs heller om att Kommunal faktiskt godkänt de
regler som är bestämda i Kollektivavtalen.
Det är också uppenbart att
facket och brukarrörelsen står ganska långt ifrån varandra när det gäller synen
på hur stort missnöjet bland
assistenterna är med anställningstrygghet och arbetsmiljö. Kommunal menar att
man efter många samtal med personliga assistenter "står på stadig
grund" när man hävdar att missnöjet är omfattande. VIMPA -s uppfattning är
att de allra flesta assistenterna är nöjda. Däremot är det allvarligt om det
finns en stor skillnad i synen mellan brukare och assistenter hur assistenterna
ser på sin arbetssituation.
Varken facket eller brukarrörelsen tjänar på att starta en konflikt
med varandra. Det är en självklarhet att alla assistenter ska ha en bra
arbetsmiljö och det missnöje som finns ska vi inte ignorera, det ligger i
högsta grad i allas intresse att vi har nöjda assistenter. Vid
anställningsintervjuer har assistenterna all rätt att bli informerad om vilka
tider på dygnet man kommer att arbeta etcetera. Alla vi i brukarrörelsen måste
också vara medvetna om att det finns regler i arbetsmiljö och arbetstidslagen
samt kollektivavtalen och som faktiskt i vissa fall kan inskränka
självbestämmandet.
Samtidigt måste Kommunal också vara medvetna
om att vi brukare också befinner oss i en ej avundsvärd sits. Ingen av oss har
assistans för skojs skull. Att aldrig vara helt ensam i egna hemmet, att behöva
hjälp med allt från att ta på sig kläder till att ta fram kontokortet eller
öppna posten upplever många som mycket jobbigt.
Inom de regler som anges i arbetstidslagen och Kollektivavtal har
arbetsledaren stor frihet att bestämma schemat. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets
regler ger inte heller assistenterna rätt att begära vad som helst i brukarens
hem.
För att komma framåt krävs
därför en dialog mellan berörda parter. VIMPA anser att detta är en mycket
angelägen fråga att belysa och därför har vi börjat diskutera möjligheten att
ordna en konferens på detta tema till hösten.
VIMPA - s debattartikel i
Jönköpingsposten kan i läsa här::
Thomas Juneborg
Talesperson VIMPA
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar