Så är den då avklarad, FN-s
"besiktning" av hur Sverige lever upp till konventionen om
rättigheter för personer med funktionsnedsättningar (Handikappkonventionen).
Som väntat får vår regering en hel del kritik. Svensk handikapptidskrift (SHT)
har alltså publicerat en sammanfattning, här är de viktigaste punkterna.
· Lagförslaget om
att bristande tillgänglighet får kraftig kritik p g a alla undantag, t.ex. att
företag med under 10 anställda inte berörs, i praktiken ca 90 % av alla
företag. FN uppmanar regeringen att genomföra "skäliga" anpassning"
på alla nivåer i samhället, utan undantag.
· Kommunerna
brister också i sitt ansvar i att följa konventionens bestämmelser. Den
kontroll som sker är på frivillig basis vilket inte är acceptabelt.
· FN-konventionen
är visserligen ratificerad av Sveriges
regering men den är inte inskriven som svensk lag. Det medför problem i
rättstvister eftersom den inte kan åberopas i domstolar. Därför bör den så
snabbt som möjligt bli svensk lag.
· Övervakningen på
statlig nivå att konventionen verkligen efterföljs är bristfällig. Det finns
ingen myndighet som har ansvar för detta. Det saknas också en minister och
departement som ansvarar för mänskliga rättighteter och diskriminering.
Sammantaget finns det alltså
en hel del att jobba med för vår regering, oavsett om det är en höger eller
vänsterregering. Tidigare har vi ju även fått kritik för att tillämpningen av
LSS inte följer lagens intentioner, bristande tillgänglighet för personer med t.ex.
synskador och stora brister i rättshjälp till personer som har svårt att föra sin
egen talan.
Jonas Franksson från Stil
mfl har redan krävt att konventionen blir svensk lag. Troligen är det också den enda åtgärden som
verkligen kan sätta press på politiker och myndigheter att konventionen
efterlevs. Idag bryter man, enligt mig allt för ofta mot konventions
bestämmelser. Det handlar b l a om artikel 19 som berör rätten till personlig
assistans. Artikel 17 som skyddar den personliga integriteten. Brott mot
artikel 19 bryter indirekt också mot en rad andra artiklar, bland annat dessa:
· Artikel 18 som
ger rätt till fri rörlighet och medborgarskap utan inskränkningar.
· Artikel 23 som
handlar om rätten att bilda familj
· Artikel 24. Rätt
till utbildning. För många (bland annat mig själv) skulle det vara omöjligt att
studera på annan ort utan personlig assistans.
· Artikel 27
Rätten till arbete och sysselsättning.
Till sist:
Att företag som har under 10
anställda inte omfattas av lagförslaget om att bristande tillgänglighet är
diskriminering har ju som bekant kritiserats hårt i handikapprörelsen. Men en
sak som inte berörts (såvida jag inte missat något) är möjligheten även för
företag med mer än 10 anställda att "gå runt" lagen. Jag pratade igår
om detta med andra och vi kom då in på att allt fler är ju anställda av
bemanningsföretag? Hur funkar det, de är ju tekniskt sett anställda av
bemanningsföretaget.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar